Sellos de Equidad Laboral (Sistemas de Gestión Públicos para la Institucionalización y la Transversalidad de Género)

Iniciativa que tiene como propósito favorecer a las mujeres trabajadoras para que se desarrollen en un ambiente libre de discriminaciones, que contribuya al empoderamiento de las mujeres y que ofrezca igualdad de oportunidades. El sello de equidad de género para el sector público propone:  La institucionalización de la perspectiva de género posibilita una más fácil alineación de los ODS dentro de la agenda nacional de desarrollo en Guatemala.  Contribuir al logro de instituciones más eficientes y eficaces, desincentivando la evaporación de los asuntos de género en la agenda política e institucional.  Reconocer que las instituciones públicas no son neutras, están generizadas, y que por tanto institucionalizar la perspectiva de género es un proceso gradual, que requiere de tiempo, herramientas pragmáticas y concretas, y transformación cultural.  Proponer un sistema de incentivos positivos, no en un sistema de recriminaciones y señalamientos. Se espera elaborar la hoja de ruta para la puesta en marcha de los Sellos de Equidad Laboral, los cuales buscan: A) Ser una herramienta práctica que contribuya a la institucionalización de la perspectiva de género y a la transformación institucional, para maximizar el impacto de las políticas de igualdad, a través de la puesta en marcha de Sistemas de Gestión Públicos para la Institucionalización y la Transversalidad de Género. B) Desarrollar mecanismos efectivos para promover la igualdad, la no discriminación y el empoderamiento de las mujeres, para que el Estado incluya la igualdad como un eje central de su acción en la política pública. C) Que el sector público implemente programas y políticas públicas dentro de la agenda de ODS, garantizando que las necesidades, preocupaciones, visiones y problemáticas, de hombres y mujeres son incorporadas en su diseño, en la valoración de su posibles impactos y también en sus resultados.