República Dominicana - Repositorio de acciones sobre Trabajo Doméstico Remunerado

Sí.     

Resolución Comité Nacional de Salario (CNS)11-2022 Sobre Salario Mínimo para el trabajo doméstico. Consulte aquí.  

Resolución Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) No. 551-08. Consulte aquí. 

Resolución del Ministro de Trabajo No. 14-2022, Sobre adopción y armonización de medidas atinentes al mejoramiento del cumplimiento del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Consulte aquí. 

1.Capacitación y profesionalización    

Trabajadores(as):    

El Ministerio de Trabajo participa en un proyecto interinstitucional creado a través de la Mesa de Cuidados, para fomentar la certificación de habilidades para personas dedicadas al oficio del cuidado y promover el acceso a la formalidad.  

Empleadores(as):    

El Ministerio de Trabajo provee formación de manera indirecta a través de la promoción de las medidas y sus modalidades de aplicación, mediante los medios de comunicación. Más información se puede encontrar en la guía informativa en el portal del Ministerio, Domésticas, y las campañas de sensibilización realizadas a través de las Redes Sociales Oficiales del Ministerio: @mtrabajord (Facebook, Instagram y Twitter). Consultar portal Domésticos aquí.  

Además, de las acciones que se realizan a través de las 40 Representaciones Locales de Trabajo, está la sensibilización para empleadores y empleadoras de todos los sectores, sobre la importancia de la formalización, registros, respeto de las normativas y derechos y deberes de las partes.  

El Ministerio lanzó inicialmente un video informativo titulado “Guía de formalización del trabajo doméstico, Ministerio de Trabajo” que detalla todos los pasos a seguir para registrar un contrato laboral, así como los derechos de las trabajadoras del hogar dentro de esa relación laboral; así como también, una guía instructiva que se encuentra en el portal de registro de personas trabajadoras del hogar. Consultar el video aquí y el portal aquí. 

Igualmente, a través de las Redes Sociales el Ministerio lanza campañas informativas de aplicación de las resoluciones de armonización del Convenio 189 y de aplicación de Salario Mínimo para el sector. 

El cuerpo de inspectores de trabajo se ha mantenido en constante formación y unificación de criterios, para el fortalecimiento de la labor de inspección de cara a la aplicación del Convenio 189 y las medidas de armonización.  

Como también, fueron entrenados para un buen manejo del portal de registro de personas trabajadoras del hogar y sobre la Guía de Trabajo Doméstico, con miras a que sirvan de pilotos multiplicadores.  

Es importante destacar que, en el portal domesticas.mt.gob.do, hay un modelo de contrato por escrito, un modelo de carta de remisión al Ministerio de Trabajo y una guía. 

También, en la Resolución 14-2022 se menciona que el Ministerio está a “cargo de velar por el cumplimento por parte de empleadores y trabajadores, de la presente resolución, siempre respetando el derecho a la privacidad y la inviolabilidad del domicilio.”    

El inspector de trabajo es promotor de la armonía laboral mediante la conciliación, es por esto que la primera fase para atender a una denuncia es citar a las partes para fines de conciliar y lograr solucionar las diferencias a través del diálogo. 

El Ministerio de Trabajo ha mantenido el diálogo constante con representantes de movimientos de trabajadoras del hogar, participaron en el levantamiento de información para fines de elaboración del portal de registro de personas trabajadoras del hogar y en las recomendaciones de cara a las medidas de armonización del Convenio 189.     

Y de igual manera, han sido formadas con talleres de derechos y deberes y sobre la aplicación de las resoluciones que regulan este sector. 

Antes de dictar la Resolución No.14-22 Sobre adopción y armonización de medidas atinentes al mejoramiento del cumplimiento del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que dio inicio a la implementación del Convenio 189 en nuestro país, la misma fue llevada a vistas públicas, y tanto esta como las referentes al establecimiento del salario mínimo y al acceso a la Seguridad Social fueron socializadas y aprobadas de manera tripartita, es decir, promoviendo la negociación colectiva y la armonía entre las partes.