Chile - Repositorio de acciones sobre Trabajo Doméstico Remunerado
| Información Normativa | |
| Ratificación del Convenio 189 OIT |
Sí, 10 de junio, 2015. |
| Existencia de regulación interna para trabajo doméstico |
Sí.
Ley 21.269 Incorpora a los Trabajadores de Casa Particular al Seguro de Desempleo de la Ley N. 19.728. Consulte aquí.
Ley 20.786 Modifica la Jornada, Descanso y Composición de la Remuneración de los Trabajadores de Casa Particular, y Prohíbe la Exigencia de Uniforme en Lugares Públicos. Consulten aquí. |
| Áreas de intervención | |
| 1.Capacitación y profesionalización |
Trabajadores(as):
Las capacitaciones del Ministerio en el pasado se han centrado en proporcionar información o claridad sobre los aspectos relevantes del contrato de trabajo y también sobre los riesgos en los lugares de trabajo particulares para prevenir aquellos. Los últimos registrados fueron en el 2019 y también hubo uno en el 2015 para trabajadoras de casa particular inmigrantes. Consulten el ejemplo del 2019 aquí. Consulten el ejemplo del 2015 aquí.
En 2022 a través del Ministerio de Trabajo se capacitó y certificó en competencias laborales a mujeres trabajadoras de casa particular y se creó el perfil de trabajadora de casa particular. Consulte aquí.
Empleadores(as):
El Ministerio no parece contar con capacitaciones para empleadores(as) de trabajadores(as) de casas particulares en este momento. |
| 2. Difusión y sensibilización | El Ministerio ha colaborado con sindicatos para lanzar campañas para promover los derechos de las trabajadoras de casa particular. Por ejemplo, en el 2016 el Ministerio junto a la Federación de Sindicatos de Trabajadoras de Casa Particular lanzaron “X un trabajo justo” para promover la inscripción de contratos y el respeto a los derechos básicos por parte de los empleadores. Consulte aquí. |
| 3. Inspección |
En respecto a la inspección, el Ministerio tiene un portal para el registro de contratos de trabajadores(as) de casa particular que se puede completar en línea o en una oficina de Inspección. Consulte aquí.
También, en el Articulo 146 de la Ley 20.786 menciona que en caso de ser necesario la Inspección de Trabajo puede enviar un inspector al domicilio de un empleador con su consentimiento de fecha y horario para poder evaluar las condiciones laborales. Consulte aquí. |
| 4. Cobertura de seguridad social | En respecto a la seguridad social, los(as) trabajadores(as) cuentan con los derechos señalados por las dos normas mencionadas previamente. También, en el 2016 el Ministerio publico una noticia donde se menciona la incorporación de una guía de seguridad y salud para trabajadoras de casa particular de la OIT en sus funcionamientos. Consulte aquí. |
| 5. Alianzas con actores sociales | Además de la cooperación con sindicatos para cierta difusión y sensibilización, el Ministerio también ha creado una mesa de trabajo con integrantes de la SINTRACAP para abordar temas del trabajo en casas particulares. Consulten aquí. |
| Más información | |
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Las trabajadoras de casa particular están amparadas por el seguro de desempleo.
En 2022 se retomó un proyecto de ley de reforma laboral para reducir la jornada de trabajo a 40 horas, dentro de este proyecto de ley que fue recientemente aprobado, van dos medidas que van orientadas a las trabajadoras de casa particular:
- La primera es la reducción de la jornada de las trabajadoras que ejercen este trabajo puertas afuera.
- La segunda es que se incorporan dos días adicionales de descanso para las trabajadoras de casa particular que lo hacen puertas adentro. |
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*Información revisada y aprobada por el Ministerio.