Sistema de Acreditación de Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Digno

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social busca impulsar el trabajo digno o decente en México desde una perspectiva holística, que no deje de lado ningún derecho laboral y que al mismo tiempo busque acompañar a los centros de trabajo para que estos puedan mejorar el nivel de cumplimiento de la normativa laboral. Al respecto, la Dirección General de Previsión Social elaboró un Sistema de Acreditación de Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Digno, que, a través de distintos mecanismos complementarios, permite a los centros de trabajo declarar su nivel de cumplimiento de la normatividad laboral, certificarse en prácticas que exceden el marco legal y acompañarlos en la implementación de sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo.

Los componentes del sistema contemplan lo siguiente:

1. Programa de Verificación Laboral Voluntaria, que funciona como ventanilla de acceso al sistema y tiene un componente en línea y otro de visitas de verificación in situ. El Programa permitirá a los centros de trabajo declarar su cumplimiento de la normativa laboral a través un mecanismo alterno a la inspección.
2. Distintivo en Responsabilidad Laboral, que permitirá certificar a los centros de trabajo en el cumplimiento de estándares que exceden el marco normativo mexicano a través de un tronco común de requisitos y vías de especialización en materias como la igualdad laboral, la inclusión laboral o la erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso.
3. Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, que permite implementar sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo a través de asistentes informáticos y visitas de asesoría de inspectores federales del trabajo. Este programa otorga beneficios fiscales ante la seguridad social a los centros de trabajo que logran acreditar sus sistemas con la STPS.

Para el fortalecimiento del Sistema de Acreditación de Buenas Prácticas Laborales y Trabajo Digno, se hizo una vinculación conceptual con otros estándares internacionales, como la ISO 26000: Guía sobre Responsabilidad Social, y la Norma de Desempeño 2: Trabajo y Condiciones Laborales, del Banco Mundial.