Describa los logros y lecciones aprendidas más importante del programa:
LOGROS:
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El programa se ha posicionado ante cámaras empresariales, sindicatos y trabajadores en activo, ya que su modelo pedagógico solo es superado por sistemas de empresas transnacionales que incluyen en su plataforma la renta de licencias para la gestión integral de capital humano.
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El Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST) que en 2024 registró 362,984 usuarios inscritos en los 38 cursos que ofrece el programa segmentado en 7 categorías de forma asincrónica.
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En el PROCADIST se tiene registro en el periodo de 2019 a 2023 la atención a 1,297,707 usuarios.
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Contribuye a cumplir con los objetivos sectoriales al promover el servicio gratuito de capacitación e impulsar el desarrollo de competencias laborales para mejorar las condiciones de ingreso, promoción y permanencia en el mercado laboral de los trabajadores; así como el cumplimiento de las Obligaciones Legales de las Empresas.
LECCIONES APRENDIDAS:
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La capacitación a distancia que brinda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es una experiencia exitosa y participativa, que permite una mayor cobertura geográfica, sin costo ni restricciones de horarios de atención, lo que acerca a los trabajadores al uso de Internet como herramienta de aprendizaje.
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Los cursos en línea fortalecen el desarrollo de capacidades y entornos favorables de las personas, lo que contribuye a elevar la productividad, la eficiencia y la calidad de vida.
Describa los desafíos del programa:
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Ampliar la oferta de temáticas orientadas al fortalecimiento de las competencias laborales y diseñar contenidos para población focalizada (grupos vulnerables).
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Fortalecer las estrategias de difusión.
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Mantener el posicionamiento ante cámaras empresariales, sindicatos, empresas y trabajadores en materia del sistema e-learning.
Especificar si el programa cuenta con evaluaciones internas o externas y, si es el caso, incluir los principales hallazgos:
Internas: No.
Externas: No.
