El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, ha impulsado la Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032, la cual incluye en su Eje2: Desarrollo del Capital Humano, la acción prioritaria. Esta acción da vida al programa Empléate Inclusivo, cuyo principal objetivo es facilitar el acceso de las personas con discapacidad en Guatemala el empleo competitivo y al trabajo decente. Para lograr esto, se busca mejorar el perfil de empleabilidad de estas personas y fortalecer los servicios de intermediación laboral accesibles.
Por lo anterior, a través de la Sección de Trabajador con Discapacidad se desarrollan acciones de sensibilización, concientización y formación dirigidas al personal de recursos humanos, con el propósito de fortalecer las capacidades institucionales en materia de inclusión laboral y empleo digno para las personas con discapacidad.
Estas acciones se ejecutan mediante los dos subproductos principales que ofrece la Sección, a través de procesos de capacitación y formativa, los cuales se describen a continuación:
-Primer Subproducto:
Consiste en la capacitación de concientización en derechos laborales con énfasis en la temática de discapacidad, dirigida a la población en general, y de manera prioritaria al personal de instituciones públicas, empresas privadas y organizaciones de la sociedad civil, su finalidad es promover el conocimiento y respeto de los derechos laborales, así como la sensibilización sobre la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
-Segundo Subproducto:
Se refiere a la formación dirigida a los equipos de recursos humanos de los sectores público y privado, con el objetivo de fortalecer sus conocimientos en derechos laborales e inclusión laboral de las personas con discapacidad. En estas capacitaciones se abordan temas como:
-Marco Legal nacional e internacional en materia de derechos laborales y discapacidad
-Ajustes razonables en el entorno laboral
-Buenas practicas de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Estas acciones contribuyen al fortalecimiento de una cultura laboral inclusiva, equitativa y accesible, alineada con los principios de la Política Nacional de Empleo Digno 2017-2032 y los compromisos internacionales asumidos por el Estado de Guatemala en materia de derechos humanos y trabajo decente.
