Trinidad & Tobago - Repositorio de acciones sobre Trabajo Doméstico Remunerado
| Información Normativa | |
| Ratificación del Convenio 189 OIT | No. |
| Existencia de regulación interna para trabajo doméstico |
Leyes y Órdenes de Salarios Mínimos.
Orden de Salarios Mínimos (Ayudante del Hogar). Consulte aquí.
Ley de Protección de la Maternidad. Consulte aquí. |
| Áreas de intervención | |
| 1. Capacitación y profesionalización | La Unidad de Inspección del Trabajo (LIU) participó en un taller de capacitación organizando por Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Nacional de Empleados del Hogar (NUDE) en el 2018. Se compartió información sobre los derechos de las trabajadoras del hogar con el fin de empoderarlas con conocimientos de sus derechos y de la responsabilidad del empleador en el lugar de trabajo. |
| 2. Difusión y sensibilización |
1. Colaboración con la Unión Nacional de Empleadas de Hogar (NUDE) para el desarrollo de campañas de sensibilización.
2. Establecimiento de un Registro y Campaña de Trabajadoras del Hogar en 2015 de la siguiente manera:
3. En noviembre de 2016, la Unidad de Comunicación Corporativa (CCU) del Ministerio lanzó la primera fase de su Campaña de Sensibilización de Trabajadoras del Hogar “Cuídanos, Respétanos, Valórenos”. Esto fue conformado por dos (2) anuncios de radio en seis (6) estaciones de radio que destacaron la importancia del rol de las trabajadoras del hogar.
4. Campaña “El trabajo doméstico también es trabajo” (2017):
5. Se desarrollaron y distribuyeron folletos de información en estas actividades de divulgación.
6. Transmisión de un video de “El trabajo doméstico también es trabajo” (que capturó estas actividades) en la televisión. El video también fue compartido en las redes sociales del Ministerio del Trabajo.
7. Transmisión de videos testimoniales que presentaban a tres (3) trabajadoras del hogar; compartieron sus experiencias sobre sus roles y funciones, así como sobre el orgullo que sienten en el desempeño de sus funciones. También se produjo un video testimonial de un Empleador sobre el valor que le da a su Trabajadora del Hogar.
Estos fueron transmitidos en los siguientes lugares:
8. También se elaboró el diseño y distribución de afiches sobre trabajadoras del hogar y se colocaron en Taxis Acuáticos nacionales y terminales de ómnibus nacionales, y se distribuyeron en las siguientes Oficinas/Agencias Públicas:
- Centros de salud, comisiones electorales y de fronteras, bibliotecas nacionales y ministerios/agencias gubernamentales, oficinas de concesión de licencias, oficinas de registro del Ministerio de Asuntos Jurídicos, Agencia de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), Compañía Nacional de Desarrollo Empresarial (NEDCO), Colegio Cipriani de Oficios de Estudios Laborales y Cooperativos.
2022
9. Rediseño de Folletos y lanzamiento de versiones electrónicas en las redes sociales y sitio web del Ministerio de Trabajo.
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| 3. Inspección | La LIU ha mantenido un Registro Doméstico, donde están registradas noventa y ocho (98) trabajadoras del hogar. Las denuncias de las trabajadoras del hogar dieron lugar a que los Inspectores del Trabajo realizaran ciento trece (113) visitas para resolver los conflictos. Esto llevó a la recuperación de atrasos por la suma de ciento treinta mil cincuenta y tres dólares con sesenta y cuatro centavos (TTD $130.053,64) para el período 2012 a 2022. |
| 4. Cobertura de seguridad social | Las trabajadoras de hogar deben hacer las contribuciones requeridas. |
| 5. Alianzas con actores sociales | N/A |
| Más información | |
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La Unidad de Inspección del Trabajo (LIU) es el brazo de control y aplicación del Ministerio del Trabajo responsable del cumplimento de la Ley de Salarios Mínimos, Capítulo 88;04, 1976 y otras Órdenes Sectoriales, así como la Orden Nacional de Salarios Mínimos de 2014 (modificada en 2019), la Ley de Protección de la Maternidad de 1998 y la Ley de la Infancia de 2012 (Parte XIV-Empleo de Jóvenes).
Los inspectores laborales investigan las quejas y realizan inspecciones de rutina para controlar el cumplimiento del salario mínimo y otros términos y condiciones de trabajo; horas de trabajo y horas extraordinarias; vacaciones públicas; periodos de comida y descanso; empleo de niños y trabajo infantil y protección de la maternidad. Los salarios y los términos y condiciones de trabajo de las trabajadoras del hogar están protegidos por la legislación a través de la Orden de Salarios Mínimos 2014 (modificada en 2019), la Orden de Salarios Mínimos (Asistentes Domésticos) de 1991 y la Ley de Protección de la Maternidad de 1998.
Las trabajadoras del hogar, incluidas las trabajadoras del hogar migrantes, pueden presentar quejas ante la LIU para que las investigue en relación con el salario mínimo, otros términos y condiciones de trabajo, incluidas las tasas de horas extra, las vacaciones y la licencia por enfermedad, así como la licencia por maternidad. Las trabajadoras de hogar también pueden afiliarse a un sindicato para denunciar un conflicto y tener acceso al Tribunal Laboral para la resolución de sus problemas. De hecho, Trinidad y Tobago tiene un Sindicato llamado Sindicato Nacional de Empleados(as) Domésticos(as) (NUDE) que se dedica a garantizar un trabajo decente para las trabajadoras del hogar.
En virtud de la Ley de Salarios Mínimos, los inspectores del trabajo están autorizados a entrar en los establecimientos comerciales. Sin embargo, debido a que las trabajadoras del hogar trabajan en casa particulares, esto plantea un desafío para que los inspectores controlen de manera pro-activa sus condiciones de trabajo, excepto cuando se presenta una denuncia.
La Unidad de Inspección de Trabajo junto con la Unidad de Comunicación Corporativa realizaron una serie de actividades para generar conciencia sobre el trabajo decente para las trabajadoras del hogar:
Los atrasos recuperados – referidos en el cuadro anterior—representan salarios adeudados, horas extras, licencia de vacaciones y licencia de maternidad. |
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*Información revisada y aprobada por el Ministerio.