Describa los logros y lecciones aprendidas más importante del programa:
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Se contó con la asistencia técnica de OIT
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Utilización de la metodología de OIT y la guía para la formulación de políticas públicas de la Segeplan.
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Se realizó un proceso de diagnóstico previo del estado actual de la institucionalidad, marcos legales y de política relativos a políticas de empleo en Guatemala, así como de las condiciones que permitió identificar los principales desafíos y oportunidades en materia de empleo y desarrollo productivo, con énfasis en grupos vulnerables, que debería atender la Política Nacional de Empleo Digno. El diagnóstico contempló el análisis del empleo, el mercado laboral y el desarrollo económico del país, y de la gestión y organización de la educación y formación profesional.
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Se realizó un proceso de diálogos nacionales y territoriales, para el que identificaron a los principales actores interesados tanto nivel nacional como territorial, en los espacios de diálogos han participado exitosamente gobierno, trabajadores, empleadores y sociedad civil, mediante la realización de 11 diálogos sectoriales a nivel nacional y 9 diálogos regionales a nivel territorial hasta la fecha.
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La política ha sido un proceso incluyente y participativo.
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Alinear la Política Nacional de Empleo Digno se alinea con las Políticas Públicas y con el Plan Nacional de Desarrollo K’atún 2032.
Describa los desafíos del programa:
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Mantener los diálogos participativos en los procesos
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Involucrar a los actoes consultados en el plan
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Asegurar que el objetivo de trabajo decente se convierta en una prioridad para la sociedad y el Estado guatemalteco, alcanzando consenso sobre el contenido y alcance de sus dimensiones.
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Asegurar un amplio consenso sobre los objetivos, metas y prioridades de la política de empleo.
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Buscar la complementariedad de las políticas públicas relacionadas directa o indirectamente con el empleo.
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Asegurar la continuidad de las políticas públicas, y en particular de la Política Nacional de Empleo Digno.
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Lograr la congruencia y articulación de las políticas públicas vigentes cuya ejecución tenga incidencia en el logro del empleo digno.
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Fortalecer el Ministerio de Trabajo y Previsión Social para lograr una efectiva funcionalidad de las instancias de coordinación que se consideren imprescindibles.
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Implementar una estrategia de coordinación idónea para la implementación, seguimiento y evaluación de la política de empleo.
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Proceso de monitoreo y seguimiento.
Especificar si el programa cuenta con evaluaciones internas o externas y, si es el caso, incluir los principales hallazgos:
Contará con el acompañamiento de la OIT y se establecerá un proceso de monitoreo y evaluación
