Describe the program's most important achievements and lessons learned:
LOGROS:
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El programa se ha posicionado ante cámaras empresariales, sindicatos y trabajadores en activo, ya que su modelo pedagógico solo es superado por sistemas de empresas transnacionales que incluyen en su plataforma la renta de licencias para la gestión integral de capital humano.
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Entre enero de 2013 y diciembre de 2017, se han capacitado 133 438 trabajadores en activo, lo que representa un 230 % más con respecto a la Administración anterior.
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Entre enero 2015 y diciembre 2017, se han capacitado 38 370 estudiantes y 50 368 personas clasificadas como público en general.
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Contribuye a cumplir con los objetivos sectoriales al promover el servicio gratuito de capacitación e impulsar el desarrollo de competencias laborales para mejorar las condiciones de ingreso, promoción y permanencia en el mercado laboral de los trabajadores.
LECCIONES APRENDIDAS:
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La capacitación a distancia que brinda la STPS es una experiencia exitosa y participativa, que permite una mayor cobertura geográfica, sin costo ni restricciones de horarios de atención, lo que acerca a los trabajadores al uso de Internet como herramienta de aprendizaje.
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Los cursos en línea fortalecen el desarrollo de capacidades y entornos favorables de las personas, lo que contribuye a elevar la productividad, la eficiencia y la calidad de vida.
Describe the challenges of the program:
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Ampliar la oferta de temáticas orientadas al fortalecimiento de las competencias laborales y diseñar contenidos para población focalizada (grupos vulnerables).
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Fortalecer las estrategias de difusión.
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Mantener el posicionamiento ante cámaras empresariales, sindicatos, empresas y trabajadores en materia del sistema e-learning.
Specify if the program has any internal and external evaluations, if applicable, include key findings:
Internas: No.
Externas: No.