La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impulsó la creación de la Norma, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización. El 22 de febrero de 2008 se conformó el Comité Técnico de Normalización Nacional de Igualdad de Oportunidades e Inclusión Laboral que elaboró la Norma, en el cual participaron representantes de los sectores público, privado y social.
Derivado de la experiencia en la instrumentación de la Norma 2009, se observó la necesidad de actualizarla a la versión 2012 de la Norma, cuya declaratoria de vigencia fue publicada en el DOF el 23 de noviembre del año en curso, y entró en vigor el 23 de enero de 2013.
El 12 de septiembre de 2014 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social firmó un convenio con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), a fin de coordinar acciones para prevenir y eliminar la discriminación "(...) con el objetivo en común de promover la igualdad y la no discriminación laboral de mujeres y hombres”. Con base en el convenio, se diseñó la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que entró en vigor el 18 de diciembre de 2015 y retoma elementos de tres instrumentos:
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La Norma Mexicana NMX-R-025- SCFI-2012 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres
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El Modelo de Equidad de Género
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La Guía de Acción contra la Discriminación: “Institución Comprometida con la Inclusión"
El 8 de agosto de 2016 en la sesión del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el mandato presidencial para las y los titulares de las Dependencias de la Administración fue la obligación de certificarse.
La Norma Mexicana establece en sus lineamientos un Consejo Interinstitucional integrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, que tiene la finalidad de promover la implementación de la presente Norma Mexicana en los centros de trabajo de todo el país.